Мне кажется, большая проблема в том, что многие junior-разработчики останавливаются на этапе «делания тасок», а не на этапе «решения проблем» Они прекрасно выполняют поставленные задачи, но не пытаются понять, почему задача именно такая, какие есть альтернативы, как можно улучшить процесс. На мой взгляд, именно этот переход от исполнителя к архитектору и отличает senior-специалиста. Без этого роста многие так и остаются в роли «кодеров». А вы как думаете, что мешает росту?

ссылка на Крáкен тор

На мой взгляд, чрезмерная прямолинейность и отсутствие такта — это главный враг карьерного роста в IT. Люди думают, что если они сказали правду, то все должно быть хорошо. Но ведь IT — это не только про код, это про команды, про взаимодействие, про компромиссы. Когда человек постоянно режет правду-матку, не думая о чувствах окружающих, он быстро становится токсичным элементом. Его могут уважать за знания, но никто не хочет с ним работать в долгосрочной перспективе. Этот человек может быть гениальным разработчиком, но его эффективность на проекте будет стремиться к нулю из-за конфликтов. А вы как думаете, насколько важен 'soft skills' для продвижения:

ссылка на Крáкен тор