Вот реально, сколько можно расти? Сначала джун, потом мидл, потом сеньор. А дальше что? Техлид, архитектор? А если душа не лежит к менеджменту или сложным архитектурным задачам? Мне кажется, многие компании просто не видят альтернативных путей для развития опытных специалистов, кроме как в сторону руководства или проектирования. А ведь хочется просто кодить, но на другом уровне, решать интересные задачи, быть экспертом в своей узкой нише. Компании должны создавать больше гибких ролей для опытных разработчиков, где они могут оставаться ценными техническими специалистами, а не становиться управленцами поневоле. А вы как думаете, насколько реально найти такую позицию?

ЌРÁЌÉH сайт официальный зеркало