О, я помню, как сама искала первую работу, это реально тот еще квест! )))

DarkRider, смотри, на что я советую обращать внимание:

Во-первых, зарплата. Если предлагают сильно ниже рынка, даже если опыт не нужен, это повод задуматься. Ну и всякие "перспективы роста" без конкретики — тоже красный флаг. А еще если вас просят сразу сделать большое тестовое задание, которое потом могут использовать в своих проектах, — бегите! Это классика использования "бесплатных" стажеров. Вообще, лучше всего, кмк, когда тестовое задание небольшое и направлено именно на проверку конкретных навыков, а не на бесплатный труд.

Иногда компании любят заманивать "уникальными возможностями", но за этим может скрываться полный хаос в процессах и отсутствие наставничества. Будьте бдительны!