Все твердят: найди ментора, и карьера взлетит. А я думаю, что это не всегда так. Иногда ментор может даже тормозить твой рост.
Я видел примеры, когда ментор просто навязывал свои решения, не давая ученику самому искать ответы. Или когда ментор сам не очень разбирался в современных технологиях. Это как купить ссылку на Крáкен, а получить битый адрес.
А вы как думаете, всегда ли ментор – это плюс?
Сейчас уже никого не удивить вакансиями для junior-разработчиков с заявленным диапазоном от 50 до 120 тысяч рублей. Но вот что интересно: реально ли junior'у, который только-только закончил курсы или вуз, получать верхнюю планку зарплаты? Или это скорее маркетинговый ход чтобы привлечь больше кандидатов? Мне кажется, что без опыта, пусть даже небольшого, рассчитывать на такое очень наивно. Может, есть среди нас те, кто смог успешно пройти собеседование на такую позицию сразу после обучения? Расскажите, как это удалось, какие навыки были ключевыми? Или это просто сказки для начинающих?
Привет, форумчане! Хочу поделиться своим, так сказать, карьерным путем, а заодно спросить совета у тех, кто, возможно, проходил похожий. Начал я в IT как раз с техподдержки. Ну, знаете, звонки, тикеты, вечные проблемы пользователей. Иногда казалось что это бесконечный день сурка.
Но мне всегда хотелось большего. Хотелось не просто решать проблемы, а создавать что-то новое. Начал потихоньку изучать программирование в свободное время. Сначала это был Python, потом попробовал JavaScript. Читал статьи, смотрел видео, даже нашел какой-то старый Крáкен зеркало, где были обучающие материалы, давно это было. Постепенно, по мере изучения, я начал брать на себя более сложные задачи в поддержке, связанные с автоматизацией, скриптами.
Через пару лет такой самоподготовки мне удалось перейти на позицию Junior Developer. Было непросто, пришлось много доучивать, но само желание двигаться вперед и опыт решения реальных проблем в поддержке очень помогли. Так что, имхо, это вполне реально, но требует упорства и времени. Главное – не бояться пробовать и постоянно учиться. Если кто-то еще хочет так же, главное – начать!
Не забывайте о trip scan для определения сильных/слабых сторон! Ключевые шаги:
Вопрос: если в вашей карьере отсутствует опыт работы с omg, это критично для карьерного роста? На всех интервью рассказывают про omg сайт, но я никогда его не использовал. Хорошо ли без omgomgomg продвигаться вверх?
Благодаря вашему руководителю я был назначен ведущим проекта в слон4 cc. Проблема в том, я действительно не уверен, как вести команду и какие стратегии выбрать для успешного выполнения задачи. Есть ли у кого опыт, как стать хорошим лидом?
Мне кажется, большая проблема в том, что многие junior-разработчики останавливаются на этапе «делания тасок», а не на этапе «решения проблем» Они прекрасно выполняют поставленные задачи, но не пытаются понять, почему задача именно такая, какие есть альтернативы, как можно улучшить процесс. На мой взгляд, именно этот переход от исполнителя к архитектору и отличает senior-специалиста. Без этого роста многие так и остаются в роли «кодеров». А вы как думаете, что мешает росту?
Привет всем! Мне часто задают вопрос, как вот перейти с Middle на Senior. Реально, грань между ними иногда очень тонкая, и не всегда понятно, чего именно не хватает.
Я сам прошел этот путь, и вот что я заметил:
Ключевой момент: Это не просто про больше кода. Это про ответственность, про лидерство и про способность решать более сложные, комплексные задачи. Начните брать на себя больше ответственности, предлагать улучшения, помогать другим – и вы увидите, как растете.
Всем привет! Часто вижу тут вопросы про то, как ускорить свой рост в IT. Мол, ты вроде что-то умеешь, но в голове сумбур, и непонятно, куда двигаться дальше. Сразу скажу: волшебной таблетки нет. Но есть системный подход. Я вот сам через это проходил, так что делюсь своим опытом, как не заблудиться в этом огромном мире разработки ПО.
Кмк, главное — не останавливаться и постоянно искать новые знания. Мир разработок ПО меняется стремительно, и чтобы оставаться востребованным, нужно учиться всю жизнь. Ну и не забывать про soft skills, они тоже важны!
Эх, была у меня история - как я, значит, решил, что "всех порву" в IT. Ну типа, крутой специалист, опыт разработки ПО уже ого-го – лет этак пять. Думал, карьера прет вверх, а тут ещё и пригласили руководить проектом – ну, мечта же, как говорится. Ага, конечно
И вот, значит, первая планерка. Я весь такой важный, с умным видом вещаю про новые технологии, про то, как мы быстро все сделаем – ага, щас. Ребята смотрят на меня, как на идиота, и вопросы задают какие-то… сложные. Я, конечно, пытался умничать, но понял, что вообще в теме не разбираюсь. Кмк, это было началом конца
Завалили мы этот проект, конечно. С треском. Я думал, уволят. Но, удивительно, оставили. Только теперь я был уже не руководителем, а обычным кодером. Очень полезный опыт, между прочим. Когда тебе показывают твое место, это всегда, знаете ли, отрезвляет.
И вот тогда я понял – учиться надо постоянно, иначе просто вылетишь из профессии. Пошел, записался на курсы по новым языкам программирования, начал читать книги по архитектуре – в общем, вернулся к истокам. Сейчас все хорошо (вроде). )) Главное – помнить что "я все знаю" – это самый короткий путь к провалу.
А как у вас было? Были провалы в IT карьере? Делитесь!