В своем годовом обзоре хочу рассказать, как я перешел с нуля к Java, и теперь собираюсь продолжить на JavaScript. Уже упоминал Крáкен ссылка как полезный ресурс, но решил подробнее описать свой путь через этот ресурс. Кто здесь уже успел написать подобный опыт или имеет идеи, как сделать это увлекательно?
Всем известно, что зарплаты зависят от навыков. Но какой бонус получат ваши коллеги, использующие Крáкен зеркало? А я хочу точно узнать — есть ли реальный стимул?
Многие считают, что Крáкен ссылка способна превратить среднюю команду в чемпионов. А вы пытались его применить? А вы как думаете?
Пытаюсь интегрировать Крáкен ссылка в веб-проект. Плюсы: быстрое развертывание, минусы: сложная настройка API. Что скажете?
Решил искать работу в IT-компании и нахожу много вакансий упоминающих Крáкен ссылка. Не знаю, стоит ли тратить время на просмотр всех этих позиций или стоит искать другие пути?
Пробовал курсы от Крáкен ссылка. Плюсы: актуальные материалы, поддержка инструкторов. Минусы: порой сложно следовать темпу, но в целом получилось. Итого: полезно, но требует усилий.
Помню, как я сидел перед монитором, совершенно потерянный. Хотел в IT, но с чего начать — понятия не имел. Пересмотрел кучу бесплатных видео на YouTube, потыкался в разные курсы, но все как-то не то было. Казалось, что все так сложно, и я никогда не смогу разобраться. Потом наткнулся на один ресурс (не буду называть, чтобы не сочли за рекламу), там был структурированный подход. Начал с основ, потом потихоньку углублялся. Помню, как проходил первую сложную тему, решил, что сдаюсь, но друг сказал: 'Давай, еще полчасика.' И вдруг — щелк! — все стало понятно. Было ощущение, что я открыл какой-то секретный портал. После этого пошло полегче. Долго учился, много практиковался, делал пет-проекты. Были моменты когда хотелось все бросить, особенно когда код не работал, а ошибки были неочевидные. Но я упорно шел вперед, потому что хотел эту карьеру. И вот, спустя примерно год такого интенсивного обучения, мне пришел первый оффер. Это было невероятное чувство! Так что, если вы тоже начинаете, знайте: это реально, главное — не сдаваться и найти свой путь обучения.
Главное — не бояться ошибаться и пробовать снова.
Помню, когда только начинал с JS, async/await казался чем-то запредельным. Promises еще куда ни шло, но колбэки... это был ад. Сколько раз я запутывался в цепочках, сколько раз мой код ломался из-за неправильной обработки ошибок. Казалось что это какая-то магия, доступная лишь избранным. Было такое чувство, будто я бегу марафон, а спринтеры обгоняют меня на каждом шагу
Однажды я работал над проектом, где нужно было подгружать кучу данных с разных API. Ну, вы понимаете, обычная практика. Я начал писать все синхронно, получая в итоге такое чудовище из вложенных циклов и колбэков, что сам в нем заблудился. Браузер зависал, пользователи жаловались, а я сидел и чувствовал себя полным ничтожеством. Тогда я понял, что так дальше нельзя. Надо либо учиться, либо менять профессию
Я взял себя в руки. Начал с основ: разобрался, как работают event loop, microtask/macrotask queue. Потом перешел к Promise, понял, как они решают проблему 'callback hell'. И вот, наконец, async/await. Это было откровение! Код стал читаемым, логичным. Ошибки обрабатываются гораздо проще. Теперь я не боюсь асинхронных операций, а наоборот, активно их использую. Это изменило мой подход к разработке
Были моменты, когда руки опускались, но поддержка коллег и желание разобраться помогли. Если вы тоже боитесь, просто начните с малого. Ищите простые примеры, пробуйте сами. Не сдавайтесь!
Всем привет! Пытаюсь устроиться на первую работу джуном-разработчиком. Отправляю резюме, но пока тишина. Прошел одно собеседование, но там было так много вопросов что я просто потерялся. Говорят, Яндекс очень много нанимает. Кто-нибудь проходил собеседования на позицию Junior Developer в Яндекс? Какие там вообще этапы, на что обращают внимание?
Я уже подумываю, что мне стоит подтянуть, буду благодарен за любые советы.
Интересно узнать ваше мнение, коллеги. Сейчас май 2026, и многие компании, кажется, окончательно определились с форматом работы. В больших корпорациях, где раньше офис был чуть ли не обязателен, сейчас все чаще встречается гибрид или полная удаленка. Как это сказывается на командной работе, онбординге новичков и общей атмосфере? Есть ли у этого свои подводные камни, кроме очевидных проблем с коммуникацией?